בעת המעבר לתקן שעות העבודה נמוך יותר של 182 שעות בחודש, תנאים סוציאליים של עובדים שעתיים נפגעים, אם תעריף שעתי שלהם גבוה אף במקצת משכר המינימום במשק, ואם התעריף השעתי שלהם לא עלה ב- 2.15% לפחות בעת המעבר לתקן שעות העבודה נמוך יותר. דהיינו, שכרם המבוטח נשחק באופן יחסי להקטנת מכסת שעות התקן מ- 186 ש׳ ל- 182 ש׳ בחודש.
האם זכאי עובד במשכורת גלובאלית לקבל גמול שעות נוספות?
פגיעה בזכויות עובדים שעתיים בעת המעבר לבסיס משרה 182 שעות.
עבודת לילה – עבודה, ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22.00 עד 6.00.
התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לעניין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים
חובה על מעסיק להעביר ולהפריש את הכספים לקופה פנסיונית של עובד, הינה חובה מוחלטת ואינה מותנית בהסכמתו או בסירובו של עובד.
חישוב פיצויי פיטורים מתבצע על פי העיקרון: השכר הקובע לפיצויים מוכפל במספר שנות העבודה אצל המעסיק.
לא ניתן לוותר על זכויות עובדים, אם נקבעו מכח הסכם עבודה קיבוצי ו/או לפי צו הרחבה.
צו הרחבה מרחיב את תחולת הוראות הסכם קיבוצי או חלק ממנו, על קבוצות עובדים, אשר לא היו מוגדרים בהסכם הקיבוצי.
שכר בסיסי משולם בגין שעות עבודה רגילות (ללא תוספות).