שכר בסיסי משולם בגין שעות עבודה רגילות (ללא תוספות).
במקרים מיוחדים משולם לעובדים מענק כספי חד שנתי בגובה משכורת חודש או בסכום אחר.
עובד, שבמקום עבודתו נחתם הסכם עבודה קיבוצי ו/או צו הרחבה, המאשר תשלום תוספת ותק, זכאי לתוספת שכר בהתאם לשנות הוותק שלו בעבודה.
הזכאות לתשלום שי לחג לעובד נקבעת בהתאם להסכם עבודה קיבוצי ו/או אישי, החל על העובד.
תקדים משפטי חדש: שינוי בתוספת הפנסיונית בשכר לא יחשב כהרעה מוחשית בתנאי העסקה ולא תהווה סיבה להתפטרות.
בדיקת חובת המעסיק להפריש כספים לקרן השתלמות עבור העובד עפ״י הסכם עבודה קיבוצי ו/או אישי, החל על העובד, והשוואת הזכויות לעומת הסכומים, אשר נרשמו בתלושי השכר שלו.
בדיקת זכאות של עובד להחזר הנסיעות לעבודה
השוואה בין הסכומים, אשר נרשמו בתלושי המשכורת לבין אלה, אשר בפועל הופקדו לקרן השתלמות.
בדיקת הפרשות מעסיק לקרן פנסיה של עובד לטובת פיציי פיטורים והשוואת הסכומים, אשר נרשמו בתלושי שכר, לעומת הסכומים, אשר התקבלו בקרן הפנסיה.
בדיקת זכאותו של עובד למכסת ימי מחלה ולדמי מחלה לתשלום בהתאם להסכם עבודתו ובהתאם לאישורים רפואיים