המעסיק מחויב להפריש סכומים מסוימים לקרן פיצויי פיטורים של העובד. ב"תלושדין" בודקים את הפרשי הסכומים, הרשומים בתלושי המשכורת לבין אלו, אשר בפועל הופקדו לקופת גמל

ביום 17/4/18 בית הדין הארצי לעבודה במסגרת ע"ע 68015-03-17 קבע: אין לשלם שעות נוספות לעובד, אשר עבד שתי משמרות, וביניהן חלה הפסקה, שהיא פחותה מ-

עולם העובד – מעביד, הוא עולם מורכב, מסועף שלעתים לא קל להבינו, לא לעובד ולא למעביד, פה נכנסים הרבה פעמים לתמונה אנשי מקצוע, הלא הם

ב- 1 לאפריל 2018 נכנס לתוקף צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957, הקובע כי שבוע העבודה במשק יקוצר בשעה

בעת סיום יחסי עובד-מעסיק מעבידים נוהגים להחתים את עובדיהם על טופס "ויתור תביעות" בנוסח כלהלן: "אני החתום מטה מצהיר בזאת כי, לאחר שניתנה לי שהות

עובד אשר אינו עובד ביום הבחירות, זכאי לתשלום שכר עבודה עבור יום הבחירות, בהתאם לסעיף 97ב(ג) לחוק הרשויות המקומיות (בחירות) התשכ"ה-1965.(1) עובד אשר מועסק בפועל

כולנו שמענו בעבר את המונח מדרגות מס פעם אחר פעם, אבל מה הוא בעצם אומר? אנשים רבים לוקים בחוסר ידע משמעותי כשמדובר על מדרגות מס

לפי חוק קיימת חובה לתת הודעה מוקדמת (להודיע בכתב מראש) על פיטורי עובד או על התפטרותו. במידה ולא ניתנה הודעה מוקדמת, ישולם חלף הודעה מוקדמת

עובד, שהועסק בשכר שעתי, תבע את מעסיקו, בין יתר זכויותיו, שלא קיבל כדין, לתשלום דמי חגים: הן עבור ימי חג, שלא העוסק בהם, למרות שעבד

לעובד בשכר (שעתי, יומי) דמי חופשה מחושבים לפי שכרו הרגיל הממוצע ב- 3 חודשים, הכי מלאים בשנת עבודתו האחרונה, שקדמה לחופשה ומחולקים למספר ימי העבודה

שכר, לו זכאי העובד בגין עבודתו הרגילה בפרק זמן מוגדר (שכר שעתי, יומי, חודשי) ללא תוספות כגון: שעות נוספות, מענקים, החזר הוצאות (נסיעות, החזקת רכב,

בבית הדין האזורי לעבודה בת"א נדון אחד העניינים האקטואליים בדיני העבודה, האם המעסיק חייב לשלם לעובדו התגמול בגין שעות עבודה חורגות (שעות נוספות), אשר העובד

ב״תלושדין" בודקים את זכאותו של עובד לדמי הבראה בהתאם לוותק ותנאי העסקתו בענף העבודה ו/או השתייכותו לדירוג מקצועי מסוים, בו נהוג לשלם דמי הבראה מוגדלים.

תנאי העסקתם של עובדי ענף האפייה בישראל מוגנים בהסכמי עבודה קיבוציים ו/או בצו ההרחבה בענף. ההסכמים מקנים לעובדי אפיה הטבות מיוחדות, בין היתר: תוספת ותק

גם כאשר הוסכם על שכר חודשי כולל אין לראותו ככולל גמול שעות נוספות, וזאת נוכח האמור בסעיף 5 לחוק הגנת השכר. משכך, גם אם טוען

זכויות עובדים – כולל תנאי שכר והטבות סוציאליות, מגיעים לעובדים מכח דיני עבודה בהדרגה מהבסיס, הנקבע בחוקת העבודה, המורחב בהסכמים עבודה קיבוציים ו/או בצוי הרחבה,

העברת תלוש השכר שלך לבדיקה מקצועית של מומחה בתחום אינה מעידה על כך שאינך סומך על המעסיק שלך. האחריות לבדוק את תלוש השכר, להבין את

עבודת לילה – עבודה, ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22.00 עד 6.00. בתלושדין ניתן לבדוק באם שולמו שעות נוספות בגין משמרות לילה.

סעיף 2(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 (להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה") קובע, כי ביום שלפני חג שהעובד אינו עובד בו, לא יעלה יום עבודה

בעת קליטתו לעבודה אצל מעסיק חדש, כל עובד זכאי לבחור בסוג הקופה הפנסיונית לפי רצונו. לא בחר העובד בקופה ואילו המעסיק פתח לו קופה חדשה,

עובד, שנעדר מעבודתו עקב מחלה ע"ס אישורים רפואיים זכאי לקבל מהמעסיק דמי מחלה בשיעור הנקבע עפ"י חוק או עפ"י תנאים המיטיבים יותר, אשר מגיעים לו

צו, המוצא ע"י שר הכלכלה והתעשייה, המרחיב את תחולתו של הסכם קיבוצי, או חלק ממנו, על קבוצות עובדים, שההסכם הקיבוצי לא חל עליהם. בתלושדין מבצעים

משרד העבודה והרווחה ערך חקירה בעניין אכיפת חוקי העבודה בעסק, המקנה שירותי קבלן בניקיון ואחזקה לוועדי בתים פרטיים. בעקבות החקירה בעסק אותרו מספר עבירות על

עובד, שסיים לעבוד אצל אותו מעסיק ולא ניצל את ימי החופשה המגיעים לו, זכאי לפדיון ימי חופשה, בסכום, השווה לדמי החופשה, שהיה זכאי להם, אילו

לא כל עובד שכיר, שמועסק ביותר ממקום עבודה אחד ו/או מקבל פנסיה מוקדמת בנוסף להכנסתו מעבודה מודע לצורך בהגשת תאום מס של ביטוח לאומי למעסיקו

מאת עו"ד יעקב שניטמן (דיני עבודה) החל מחודש 01/04/2018 אמורים, כביכול, עובדים שכירים אשר מועסקים לפי שעות עבודה לעבוד פחות ולקבל יותר. בא נבדוק עד

מעסיק חייב לבטח כל עובד בביטוח פנסיוני, אשר מתבצע באמצעות הפרשת כספי פנסיה/פיצויים, חלקו של מעסיק וגם חלקו של עובד, לביטוח הפנסיוני של העובד. בתלושדין

הזכאות לתשלום שי לחג לעובד נקבעת בהתאם להסכם עבודה קיבוצי ו/או אישי, החל על העובד. ב"תלושדין" בודקים עצם זכאותו של העובד לשי לחג, גובה התשלום

מעסיק מחויב לנכות משכרו של עובד תגמולים פנסיונים ולהעבירם לקופ"ג. כספי התגמולים חייבים להיות מפורטים בתלושי משכורת כדין. ב"תלושדין" בודקים את הפרשי הסכומים, הרשומים בתלושי

מעסיק חייב לבטח כל עובד בביטוח פנסיוני, אשר מתבצע באמצעות הפרשות, גם של העובד וגם של המעסיק שלו, לביטוח הפנסיוני של העובד. בנוסף, המעסיק מחויב

אולי נשמע יפה לאוזן להיות “פרילנסר”, דהיינו להיות עובד, הנבחר להיות מועסק אצל מעסיקיו באופן חופשי בשל שעות העבודה הבלתי שגרתיות ובשל אופן התנהלות היחסים

עובד, אשר הועסק כסוכן מכירות בחברה ושכרו הורכב משכר מינימום פלוס תוספת עמלת מכירות, כאשר רכיב התוספת היווה חלק נכבד משכרו, הגיש את התפטרותו בטענה

כמה מהמובטלים בודקים את נכונות החישוב של דמי אבטלה, המתבצע ע"י המוסד לביטוח לאומי? ואם כבר, אז נבדקת כמות ימי אבטלה, העומדים לזכות המובטל. במקרים

טופס שנתי, שחייב לתת מעסיק לעובד בתחילת שנה קלנדרית חדשה. בטופס 106 רשומים כל  הפרטים העיקרים לגבי העסקת העובד בשנה הקודמת, אשר שולמו לעובד או

עובד, שבמקום עבודתו נחתם הסכם עבודה קיבוצי ו/או צו הרחבה, המאשר תשלום תוספת ותק, זכאי לתוספת שכר בהתאם לשנות הוותק שלו בעבודה. ב"תלושדין" בודקים את

בסעיף 9 לחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958 נקבע במפורש כי שכר עבודה ישולם לא יאוחר מיום ה- 9 לחודש העוקב , אשר בתום החודש

בשנת 2005 פורסמה "רפורמה בכר", אשר פתחה בהליך מהפכני, המשנה את כללי הביטוח הפנסיוני בישראל. ברפורמה הוגדר מנוף המהפך בביטוח הפנסיוני של העובדים במשק, בכך

עובד הזקוק לתחבורה, כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי להחזר הוצאות נסיעה בעד כל יום עבודה בפועל עד הסכום של עלות כרטיס חודשי- חופשי, במידה וקיימת

בהתאם לצו ההרחבה בענף האפייה עובדים המועסקים בענף, זכאים לתשלום דמי חגים בעד 17 ימי חג לשנה כדלקמן: 7 ימי פסח ועוד 2 ימים הצמודים

קרן השתלמות היא ערוץ חיסכון לטווח בינוני (6 שנים), המקנה הקלות מס למפקיד. ב"תלושדין" בודקים את חובת המעסיק להפריש כספים לקרן השתלמות עבור העובד עפ"י

שעות נוספות – הן שעות, אשר בוצעו ע"י עובד מעבר למסגרת יום עבודה רגיל. לעובדים, המועסקים 5 פעמים בשבוע, תקן שעות העבודה ביום גדול יותר,

סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג- 1963 קובע: "התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין

ב- 1 לאפריל 2018 נכנס לתוקף צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957, הקובע כי שבוע העבודה במשק הישראלי יקוצר

להלן פירוט הנתונים שעל המעביד לפרט בתלוש שכר לפי (סעיף 24(ב)) לחוק הגנת השכר1. פרטים לגבי העובד והמעבידא. שם פרטי ומשפחה של העובד ומספר הזיהוי

טופס 161 מהווה הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד. בעת סיום יחסי עובד-מעביד חובה על המעסיק למסור לעובד העתק מלא של טופס 161, על

במקרים מיוחדים משולם לעובדים מענק כספי חד שנתי בגובה משכורת חודש או בסכום אחר. המענק משולם מכוח הסכמי עבודה קיבוציים וצווי הרחבה או מכח הסכמי

במידה והמעסיק היה חייב ולא הפריש או הפריש בחסר את כספי קרן השתלמות משכרו של העובד, ב"תלושדין" בודקים, את ההפרשים בין הסכומים, אשר נרשמו בתלושי

כספי המעסיק, שהוא חייב לשלם לעובד בסיום העבודה בנסיבות המצדיקות קבלת פיצויי פיטורים. פיצויי פיטורים בחלקם ו/או בשלמותם נמצאים בקופת גמל ע"ש העובד. לכן בעת