לא ניתן לוותר על זכויות עובדים, אם נקבעו מכח הסכם עבודה קיבוצי ו/או לפי צו הרחבה.
צו הרחבה מרחיב את תחולת הוראות הסכם קיבוצי או חלק ממנו, על קבוצות עובדים, אשר לא היו מוגדרים בהסכם הקיבוצי.
שכר בסיסי משולם בגין שעות עבודה רגילות (ללא תוספות).
עובד, שבמקום עבודתו נחתם הסכם עבודה קיבוצי ו/או צו הרחבה, המאשר תשלום תוספת ותק, זכאי לתוספת שכר בהתאם לשנות הוותק שלו בעבודה.
הזכאות לתשלום שי לחג לעובד נקבעת בהתאם להסכם עבודה קיבוצי ו/או אישי, החל על העובד.
במקרים מיוחדים משולם לעובדים מענק כספי חד שנתי בגובה משכורת חודש או בסכום אחר.
תקדים משפטי חדש: שינוי בתוספת הפנסיונית בשכר לא יחשב כהרעה מוחשית בתנאי העסקה ולא תהווה סיבה להתפטרות.
השוואת סכומים, אשר נוכו משכרו של עובד לטובת קרן הפנסיה שלו, לעומת הסכומים, אשר בפועל התקבלו בקופה הפנסיונית שלו.
בדיקת הפרשות מעסיק לקרן פנסיה של עובד לטובת פיציי פיטורים והשוואת הסכומים, אשר נרשמו בתלושי שכר, לעומת הסכומים, אשר התקבלו בקרן הפנסיה.
בדיקת חובת המעסיק להפריש כספים לקרן השתלמות עבור העובד עפ״י הסכם עבודה קיבוצי ו/או אישי, החל על העובד, והשוואת הזכויות לעומת הסכומים, אשר נרשמו בתלושי השכר שלו.