שעות עבודה

21/12/2025 מאמרים

שאלה:
המעסיק אינו מוסר לי מדי חודש דוח שעות עבודה. ביקשתי לקבלו. אבקש לבדוק האם קיימת התאמה בין שעות העבודה שבוצעו בפועל לבין התשלום ששולם בתלוש השכר.

תשובה:
על-פי דין, המעסיק מחויב למסור לעובד בכל חודש דוח שעות עבודה עבור החודש הקודם, לצורך בדיקת העובד.
רק לאחר השלמה או תיקון הנתונים בדוח השעות, צירוף מסמכים נדרשים (כגון אישור מחלה וכיו״ב) ואישור הדוח על-ידי העובד — רשאי המעסיק להנפיק תלוש שכר בהתאם לנתונים הרשומים בדוח השעות.

מבבדיקת דוחות השעות ותלושי השכר שנמסרו לבדיקה נמצא כי:
קיימת התאמה בין מספר שעות העבודה שבוצעו בפועל לבין מספר השעות ששולמו בתלוש השכר,
אולם אותרו הפרות מהותיות באופן חישוב התשלום, כדלקמן:
• שעות עבודה בלילה חושבו לפי תקן של 8.5 שעות רגילות בשיעור של 100%,
במקום 7 שעות רגילות ו-1.5 שעות נוספות בשיעור של 125%.
• עבודה בשבתות ובחגים שולמה לפי שכר רגיל בשיעור של 100%,
במקום תשלום מוגדל בשיעור של 150%, כמתחייב על-פי חוק.

סיכום:
על אף שקיימת התאמה בין שעות העבודה לבין השעות ששולמו, התשלום בוצע בניגוד להוראות החוק, וכתוצאה מכך נגרם תשלום חסר לעובד.

למה חשוב לפנות למערכת שלנו?

משום שהפרות כאלה לא תמיד נראות לעין.
רק בדיקה מקצועית של דוחות שעות ותלושי שכר מאפשרת לאתר הפסדים כספיים סמויים.
אלו הזכויות החוקיות שלך — ויש אפשרות וחשיבות להגן עליהן.