סייעת לקשישים בבית אבות
19/11/2025 מאמרים
שאלה: אני סייעת לקשישים בבית אבות. עובדת במשמרות בשכר שעתי. לפעמים הועסקת ב- 34 משמרות בחודש . עבור אותו חודש בתלוש משולם לי 245 שעות רגילות, 42 שעות שבת בשיעור 50% ו- 45 שעות נוספות. אבל לפנסיה בוטחו 182 שעות בלבד. המעסיק הסביר כי לפי חוק לא מבוטח השכר מעבר למשרה מלאה. האם המעסיק צודק?
תשובה:
ללא בדיקת מסמכים רלוונטיים (דו"ח נוכחות, תלוש משכורת, הסכם עבודה ) ניתן לתת תשובה חלקית בלבד. לפי המוגדר בשאלה ניתן לזהות מספר עבירות של המעסיק כדלקמן:
1. העסקת העובדת ב- 35 משמרות בחודש מהווה עבירה על חוק שעות העבודה והמנוחה: אסורה העסקה ללא ימי מנוחה ובנוסף בשתי משמרות ביום. הרי בחודש הכי ארוך יש עד 31 ימים קלנדריים, מתוכו כ- 5 ימי מנוחה (במידה ולא היו חגים בנוסף לימי המנוחה השבועית). דהיינו, המעסיק דרש העסקת העובדת לו רק בכל ימי מנוחה, אלא גם יותר ממשמרת אחת ביום ?!
2. בחודש זה לא בוטח כל השכר הרגיל של 245 שעות, אשר משולם בתלוש בתור שכר יסוד. במקום זה בוטח שכר של 182 שעות בלבד, לפי הממוצע של שעות עבודה רגילות בחודש, כפי שנהוג לעובדים, המקבלים משכורת חודשית.
יצוין כי, לעומת העובדים במשכורת חודשית, להם משולם שכר יסוד קבוע כל חודש, גם בחודשי עבודה ארוכים (31 ימים קלנדריים בחודש) וגם בחודשי עבודה קצרים (30 ואף 28 ימים קלנדריים בחודש), לעובדים שעתיים ולעובדים יומיים שכר רגיל (שכר יסוד) לפי כמות שעות/ימי עבודה רגילים בחודש. כמות שעות/ימי עבודה רגילים משתנה מדי חודש בהתאם לכמות ימי העבודה הרגילים בחודש. בחודש קצר, יש פחות שעות/ימי עבודה רגילים, בחודש ארוך, יש יותר שעות/ימי עבודה רגילים לתשלום באותו חודש.
לכן המעסיק, שמבטח שכר רגיל של עובדת שעתית לפי הממוצע של 182 שעות עבודה בלבד בחודש, עושה זאת בחריגה מהוראות החוק, המחייב ביטוח פנסיוני של כל רכיבי שכר חיוניים, ביניהם שכר יסוד וחלף שכר, כפי שמשולם בתלוש.