מדובר ביום חג לחברה הישראלית. כי מדובר בהחלטה ההופכת את החברה לצודקת יותר. היא אינה פוגעת בשוק החופשי, נהפוכו, "עובדים עם מוגבלות יכולים להשתלב בכל תחומי העשייה, החל מהיי-טק, דרך תעשייה מסורתית ובכל תחום אחר
על אף שמדובר בכספי הקופה הציבורית, האינטרס של התובע לקבל את תנאי השכר שעליהם הסתמך גובר על האינטרס הציבורי להימנע מחריגות שכר
"במהלך השימוע שהתקיים בעמידה ונמשך פחות מ- 5 דקות, ציין המעסיק באוזנה של העובדת כי "בגלל החוק המטומטם הזה הוא נאלץ לערוך לה שימוע"
פנקס שעות העובדה של העובד, אשר נכתב בכתב ידו, אינו קביל לכן לחברת כוח האדם אין שום הוכחה משפטית המוכיחה כי אכן שולמו לעובד כל זכויותיו
נראה שדווקא הענפים והעובדים שקיבלו עד כה, וצפויים לקבל גם השנה, את השי הנמוך ביותר, הם אלה שספגו את הירידה החדה ביותר בערך המתנה
"יש כמה ארגונים שעושים תוכניות לקידום עובדים אבל הם ספורים. רוב הארגונים אומרים שהם עושים, אבל הם עושים מעט ואת הרוב מזניחים"
תלונות נוספות שהגיעו מלא מעט עובדי קבלן הן: הפרשות חלקיות לפנסיה (כאן התקבלו 610 תלונות), הרעת תנאי העסקה (הגיעו 582 תלונות) ואי תשלום פיצוי פיטורים כפי שדורש זאת החוק (131 תלונות)
מספר משרות השכיר, בין החודשים מארס – מאי, רשם עלייה של 0.6%, זאת לאחר עלייה של 25% בחודשים דצמבר 2013 – פברואר 2014
משום שבגופה של העובדת התגלתה מכלה כרונית אשר גרמה לה לכאבים עזים ומתמשכים ואשר אילצו אותה לפנות לקבלת טיפולים, איכות חייה ירדה באופן משמעותי ועל כך יש להכיר בה כאדם בעל מוגבלות
בנוסף להעלאת השכר יזכו העובדים לקבל מארוחות מוזלות, משי בחגים, מתוספת שעות נוספות, מתוכנית פנסיה משופרת ומהסדרת המשמרות