קטגוריות
חדשות כתבות

עבדתם בחג? אולי תקבלו תשלום של 250%

פסק דין תקדימי של בית הדין הארצי לעבודה קבע שעובדים יומיים ושעתיים יקבלו במצטבר גם שכר של 150% וגם דמי חגים בהיקף 100%. פסק הדין מתייחס ליותר מ-700 אלף איש שעד כה קיבלו 250% רק במקרים חריגים שבהם הוכיחו שחייבו אותם לעבוד בחגים.

פסק הדין ניתן בערעור הדדי בתביעה שהגיש העובד אלכסנדר מוסקלנקו, שאותו ייצג עו"ד יעקב שניטמן, נגד אגודת אילן – איגוד ישראלי לילדים נפגעים. עובדים חודשיים מקבלים תשלום אוטומטי עבור ימי חג. עובדים יומיים ושעתיים אמורים לקבל פיצוי בדמות דמי חגים השווים ל־100% יום עבודה. אבל עד פסק הדין, אם הם עבדו בחג, הם קיבלו 150%. כתוצאה מכך, התוספת עבור העבודה בחג היתה 50% בלבד. על פי נתוני הלמ"ס, בישראל יותר מ־700 אלף עובדים שאינם חודשיים ולכן פסק הדין יחול עליהם.

לכתבה המלאה באתר 'כלכליסט'

קטגוריות
כתבות

דיני עבודה בצל משבר הקורונה

מרבית המעסיקים עדיין "מלקקים את פצעים" ולא יודעים איך ואם בכלל להחזיר עובדים לעבודה. גם השכירים אינם מודעים לזכויותיהם במקום העבודה בעת חזרתם לעבודה לאחר חל"ת בצל המשבר.

לכתבה המלאה באתר כלבו חיפה והקריות

קטגוריות
כתבות מאמרים

היעדרות מעבודה בשל נגיף קורונה 2020

שאלות ותשובות מאת עו"ד יעקב שניטמן, מנכ"ל תלוש דין

מי נכנס לבידוד?

משרד הבריאות הוציא הנחייה כי מי שחזר מחו"ל מאחת המדינות כגון: סין, איטליה, שוויץ, גרמיה, ספרד ומדינות אחרות פרטים נוספים ניתן למצוא באתר www.piba.gov.il צריך לשהות בבידור במשך 14 ימים ויקבל תשלום ע"ח ימי מחלה. אולם, נכון ליום הוצאת כתבה זו, אין הנחייה להישאר בבידוד למי שחזר ממדינות כגון: ארצות הברית, רוסיה, אוקראינה, בלארוס וכדומה. הנחיות יכולות להשתנות מעת לעת ועל כן, מי שחזר מאחת המדינות שטרם פורסמו לגביהן הנחיות בידוד במשך 14 ימים וחושש שיכול לסכן ולהדביק קרובי משפחה ואחרים מומלץ לו לשקול להיכנס לבידוד באופן ייזום ל- 14 ימים או מספר ימים בודדים על חשבון ימי מחלה או ימי חופשה אשר צבורים לזכותו בתלושי השכר. ככל שעובד בחר לנצל ימי חופשה שצבורים לזכותו, עליו לבקש אישור והסכמה מראש מטעם המעסיק כדי לנצל אותם ימי חופשה ולקבל שכר עבורם.

מה הכוונה 14 ימים בבידוד?

14 ימים קלנדריים או 14 ימי עבודה ותשלום ימי מחלה? מדובר ב- 14 ימים קלנדריים (כולל ימי שישי ושבת) ולא בימי עבודה. כך למשל, מי שעובד 5 ימים בשבוע ובימי שישי ושבת לא עובד אז, על המעסיק לשלם בעבור ימי עבודה בלבד. למה הכוונה, למשל עובד שנכנס לבידוד ביום 23/02/2020 צריך לצאת מבידוד ביום 08/03/2020, לאחר שחלפו 14 ימים קלנדריים. אולם, על המעסיק לשלם שכר לעובד מתוך ימי מחלה שצבורים לזכותו ורק בעבור ימי עבודה בהם נעדר מעבודה. קרי, על המעסיק לשלם בעבור 9 ימי בלבד מתוך 14 ימים קלנדריים ובאופן שלהלן, בהנחה שלעובד קיימת צבירת ימי מחלה:


יום ראשון 23/02/2020 – לא חייב לשלם
יום שני 24/02/2020 – משלם 50% משכרו יומי של עובד
יום שלישי 25/02/2020- משלם 50% משכרו יומי של עובד
יום רביעי 26/02/2020 – משלם 100% משכרו יומי של עובד
יום חמישי 27/02/2020- משלם 100% משכרו יומי של עובד
יום שישי 28/02/2020 – לא חייב לשלם
יום שבת 29/02/2020 – לא חייב לשלם
יום ראשון 01/03/2020 – משלם 100% משכרו יומי של עובד
יום שני 02/03/2020 – משלם 100% משכרו יומי של עובד
יום שלישי 03/03/2020 – משלם 100% משכרו יומי של עובד
יום רביעי 04/03/2020 – משלם 100% משכרו יומי של עובד
יום חמישי 05/03/2020 – משלם 100% משכרו יומי של עובד
יום שישי 06/03/2020 – לא חייב לשלם
יום שבת 07/03/2020 – לא חייב לשלם

האם מותר להיעדר מעבודה ולקבל שכר?

מי שחזר מחו"ל ונקבע עבורו שצריך לשהות בבידוד במשך 14 ימים, חובה על העובד להיעדר מעבודה במשך 14 ימים על חשבון ימי מחלה. כלומר, על המעסיק חלה חובה לשלם בעבור אותם ימים מתוך ימי מחלה שצבורים לזכותו של עובד בתלוש שכר. ככל שלעובד לא נצברו 14 ימים או נוצלו כל ימי מחלה אז, המעסיק לא חייב לשלם בעבור אותם ימי עבודה בהם נעדר העובד כשהיה בבידוד. על כן, ככל שלעובד לא נצברו 14 ימי מחלה, זכותו של עובד לבקש לנצל את ימי היעדרות ע"ח ימי חופשה שצברו לזכותו, ככל שנצברו כדי שלא יפגע שכרו ומאידך, לא יגרם נזק למעסיק. יתכן, ובהסכמת המעסיק אפשר לבקש להקדים ולשלם דמי הבראה ע"ח ימי העדרות.


האם מותר לחייב עובד שנמצא בבידוד לעבוד מהבית?

בישראל קיימים הרבה תחומי עבודה ובעלי מקצועות חופשיים, אנשי היי טק, יועצים, טכנאי מחשב, שירות לקוחות וכדומה אשר יכולים לבצע עבודה מהבית ולתת שירות ללקוחות המעסיק. לכן, התשובה היא תלוי !! ככל שנדרשת עבודה פיזית במקום ביצוע עבודה במפעל או בחנות או בשטח פיזי מסוים אז, בהחלט אסור לעובד לצאת לעבודה וחייב להישאר בבידור במשך 14 ימים. אולם, ככל שעבודה בדרך כלל לא מתבצעת במקום פיזי קונקרטי אז, יתכן וניתן לבצע עבודה מהבית באמצאות מחשב, טלפון ואמצעי תקשורת וטכנולוגיה אחרים לטובת המעסיק מבלי שיהיה צורך לנצל ימי מחלה. יתירה מכך, בענף היי טק בד"כ בהסכמי עבודה אפשר לעבוד גם מהבית ולקבל תשלום בגין אותם ימי העבודה מבלי לצאת מהבית. על כן, בענף היי טק ובעסקים דומים בהם ניתן לעבוד מהבית ובמיוחד כאשר קיים סעיף בחוזה שמתיר עבודה מהבית, אז בהחלט מעסיק יכול לחייב עובד לעבוד מהבית.

האם ניתן לפטר עובד שלא הגיע לעבודה ונמצא בבידוד?

גם כאן התשובה תלוי !! ככל שנדרשת עבודה פיזית במקום ביצוע עבודה במפעל או בחנות או בשטח פיזי מסוים אז, בהחלט אסור לעובד לצאת לעבודה וחייב להישאר בבידור במשך 14 ימים ועל כן, אסור למעסיק לפטר עובד. ככל שמעסיק יפטר עובד בהיותו נמצא בבידוד במשך 14 ימים, ישלם לעובד מלבד פיצויי פיטורים גם פיצויים עונשיים חמורים כגון: פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, פיצויים בהעדר הליך שימוע, פיצויים בגין פיטורים בזמן המחלה, פיצויים על רקע אפליה מחמת מחלה או מגבלות וכו'. פיצויים במקרה זה, יכולים להגיע לעשרות ואף מאות אלפי שקלים !!! תהיו מודעים !! יחד עם זאת, ככל שעובד יכול לבצע את עבודה לטובת המעסיק מהבית ובמיוחד שקיים הסכם עבודה שמתיר עבודה מהבית והעובד לא מוכן או לא רוצה לבצע את מלאכתו לשם הוא נשכר בזמן שנמצא בבידוד (וכמובן, שלא עקב מחלה אמיתית) אז, בהחלט ניתן לפרש התנהגותו של העובד כהפרת משמעת חמורה בעבודה ובמקרה כזה, יכול המעסיק לשלוח התראה ו/או אזהרה לעובד ולחייב את העובד לבצע את העבודה ואם העובד בחר שלא לבצע עבודה אז, בהחלט המעסיק יכול לשקול לסיים את העבודה של אותו עובד וכמובן, שבטרם יזומן לשיחת שימוע לאחר שיצא מבידוד.

ככל שקיימות מחלוקות בין עובדים לבין מעסיקים, אשמח לסייע ולגשר בסוגייה זו.

קטגוריות
כתבות

כמה מרוויחים בענף השיווק?

מנהל שיווק ללא ניסיון ירוויח היום כ- 12-20 אלף שקל בחודש. אותו מנהל שיווק עם ניסיון של 3-5 שנים ירוויח כבר 15-24 אלף שקל בחודש. מנהל תיקי לקוחות יתחיל ב- 10-15 אלף שקל בחודש.

על אף המשבר הכלכלי הגלובאלי שהכה קשות את רוב ענפי המשק, בין השנים 2008-2010 ידע ענף הפרסום הישראלי את אחת התקופות היותר יפות שלו. פריחתה של המדיה האינטרנטית הרימה אותו לגבהים חדשים וממדי הצמיחה החיוביים  הקפיצו אותו לראש טבלת הרייטינג.  ואז, לפתע, כשהעם עצר לנשום לרגע, בין השופינג בקניונים והצפייה בריאליטי, בין קבלת משכנתאות ונופש בתאילנד, המחאה החברתית הפכה את היוצרות.

בין השנים 2010 – 2011 היקף ההוצאות לפרסום בישראל ירד ב- 4.6%, כאשר ענף שילוט החוצות צנח ב- 12%. המפרסמים פשוט הפסיקו לפרסם, הן כדי להוריד פרופיל על רקע הדרישה להתייעל והן כדי לספק את דרישותיהם של הצרכים להוזיל את המוצרים.

בענף הטלוויזיה המחזיק בנתח של 42% מעולם הפרסום והשיווק, ספג ירידה של 5% בהיקף הפעילות כאשר הדרישה לפרסום צנחה ב- 10% והרייטינג עצמו רשם ירידה של 4%.בעיתונים לעומת זאת שמרו על פרופיל נמוך והצליחו לעמוד על הרגליים. שם הירידה עמדה על 4% בלבד. באינטרנט הפגיעה נאמדה בירידה של 7%.

אולם ברדיו, התמונה הייתה שונה לגמרי. בשל "צניעותו" של כלי המדיה הזה, מרבית המפרסמים זרמו דווקא לשם. הדבר בא לידי ביטוי בעלייה של 9% בביקוש לפרסום.

בגדול, אפשר לומר שאנשי השיווק אומנם נפגעו מחד גיסא אולם מאידך הם מצאו הזדמנויות חדשות. מה גם, נראה שבחודשים האחרונים עולם השיווק מתאושש בקצב מסחרר וכל מי שרוצה להשתלב בו, בהחלט יכול למצוא בו פרנסה מתגמלת מאוד.

דוגמאות לשכר בענף השיווק

מנהל שיווק ללא ניסיון ירוויח היום כ- 12-20 אלף שקל בחודש. אותו מנהל שיווק עם ניסיון של 3-5 שנים ירוויח כבר 15-24 אלף שקל בחודש. מנהל שיווק עם 6 שנות ניסיון יביא הביתה בסוף החודש 18-27 אלף שקל ואילו מנהל בכיר יחזיק בידו תלוש על סך 23-33 אלף שקל בחודש.

מנהל מכירות מתחיל יסתפק ב- 10-15 אלף שקל בחודש. עמיתו עם 3-5 שנות עבודה ייהנה מ- 12-20 אלף שקל בחודש ואילו מי שמאחוריו 6 שנות ניסיון ייהנה מ- 16-30 אלף שקל בחודש. מנהל בכיר יביא הביתה 15-38 אלף שקל.

מנהל מוקד יתחיל מ- 6-10 אלף שקל, ימשיך ל- 9-14 אלף שקל ואז ל- 10-14 אלף שקל.

מנהל תיקי לקוחות יתחיל ב- 10-15 אלף שקל בחודש, ימשיך ל- 13-17 אלף שקל בחודש ויסיים ב- 18-34 אלף שקל.

מנהל מכירות בינלאומי מתחיל יקבל 14-16 אלף שקל, לאחר מכן משכורתו תגדל ל- 16-19 אלף שקל ובהיותו מנהל בכיר הוא ייהנה מ- 25-40 אלף שקל.

מנהל פיתוח עסקי מתחיל יקבל 15-18 אלף שקל בחודש, ימשיך ל- 17-23 ויסיים כמנהל בכיר עם תלוש של 26-37 אלף שקל בחודש.