מועד תשלום שכר עבודה

בסעיף 9 לחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958 נקבע במפורש כי שכר עבודה ישולם לא יאוחר מיום ה- 9 לחודש העוקב , אשר בתום החודש בעדו משולם השכר. דהיינו, עובד, לו משולם השכר על בסיס חודשי, אמור לקבל את התשלום בתקופה החלה מיום ה- 1 ועד ליום ה-9 לחודש העוקב ככל היותר. אחרת מעסיקו יהיה צפוי לעונשין בגובה הלנת שכר עפ"י סעיף 17 (א) לחוק הגנת השכר. ישנם מעסיקים, אשר רגילים לשלם את השכר במועדו האחרון, ביום ה- 9 לחודש העוקב.

ומה קורה, כאשר היום האחרון לתשלום, ה-9 לחודש העוקב, נופל ביום מנוחה? האם זו עילה מספקת למעסיק כדי לשלם את השכר באיחור, בגלל נסיבות העניין? בפסק דין, שניתן בבית הדין הארצי לעבודה נקבע כי אין להפר את החוק. וכאשר ה- 9 לחודש העוקב חל ביום מנוחה, על המעסיק לשלם את השכר לעובדיו עוד לפני מועד זה, אחרת אין מנוס מלחייבו בתשלום פיצויי הלנת השכר לפי החוק.

*(ע"ע 300139/98 המועצה המקומית דיר אל אסד נ' אסדי נזאר ואח').

רוצה שנסייע לך בבדיקת וקבלת זכויותך מהמעסיק? מלא את הפרטים שלך:

מאמרים אחרונים:

דיני עבודה בצל משבר הקורונה

המעסיקים עדיין "מלקקים את פצעים" ולא יודעים איך ואם בכלל להחזיר עובדים לעבודה. גם השכירים אינם מודעים לזכויותיהם במקום העבודה.